【重要通知】【年資滿三年之專任教授】【英才（青年）學者】 請於115年10月19日(一)中午12點前至學術研究管理系統→【申請作業】→【教授核發年終獎金論文作業】完成論文認列。
日期：2026-10-01 11:54:23
單位：研究發展處行政組
類別：研究發展
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【年資滿三年之專任教授】【英才（青年）學者】請於115年10月19日(一)中午12點前至學術研究管理系統→【申請作業】→【教授核發年終獎金論文作業】完成論文認列。
一、適用對象 : 【年資滿三年之專任教授】【英才(青年)學者】
(一)若您進入系統點選「申請教授核發年終獎金論文」後，系統顯示「抱歉！您無申請資格」，即表示您無須進行本次作業。
(二)依相關規定，教授近3年內（自前一學年度往前推算）應至少發表論文3篇；擔任行政、學術一級主管及系所主管之教授，得折抵1篇。
(三)年薪制人員如有前述第一、二款情形，或近3年內未發表論文3篇者，其當年年薪總額扣除已發給薪資後之餘額，不予發給。
(四)詳細辦法請參考附件一，系統操作介紹請參考附件二。
二、系統申請方式 :【學術研究管理系統】→【申請作業】
(一)請至：【校園入口網】→【教師作業】→【學術研究管理系統】→【申請作業】→【教授核發年終獎金論文作業】。
(二)避免影響【年資滿三年之專任教授】【英才(青年)學者】之年終工作獎金，敬請符合資格之師長於期限內完成論文認列勾選。
三、論文定義、計算方式及認列期間，本次論文計算期間為：2023年8月至2026年7月
(一)正式出版並發表於 SCI、SSCI、AHCI、TSSCI、THCI、EI、BioMedicine 等期刊之正式論文（Original Article）；已接受但尚未正式出版者，不予計列。
(二)若以第一作者或通訊作者身分發表，其Impact Factor≧10者，折抵論文篇數依當年度公告標準辦理；於該學門所有期刊前5%或排名第一之期刊者，可折抵論文2篇。一篇論文均僅計列一次。
(三)115年Impact Factor≧10折抵標準：
12≦Impact Factor＜20：1篇折抵2篇。
Impact Factor≧20：1篇折抵3篇。
(四)至少2篇須以第一作者或通訊作者身分發表。第3篇如非以第一作者或通訊作者發表，須符合「未有較優先作者序之本校人員」，或「較優先作者序之本校人員均放棄計列權利」之情形，始得計列1篇。
(五)通識、人文、藝術及中醫醫經醫史類教授，得以專書著作1本折抵論文2篇。符合此計算方式之師長，請將專書檔案及ISBN資料寄至 weilin1231@mail.cmu.edu.tw，信件主旨：年終獎金論文作業－預計專書認列－教師姓名。
四、共同發表論文認列及確認權益：
因每篇論文僅得由一人計列一次，且本次認列結果亦可能影響明年度「教授核發年終獎金論文」作業，為避免共同發表論文之教師產生認列爭議，敬請留意：
(一)若您為第一作者，請主動與通訊作者協調論文認列事宜，以免影響雙方權益。
(二)教師所認列之論文，如通訊作者為本校其他教師，須由該位教師完成確認後，該篇論文始可計列。
(三)若收到系統通知須進行論文權益確認，請至：【校園入口網】→【教師作業】→【學術研究管理系統】→【確認作業】→【教授核發年終獎金論文確認作業】完成確認。
(四)如於統計期間截止前仍未完成確認，本處將依作者序進行論文歸屬，順序為：通訊作者 → 第一作者 → 其他作者序。
五、期程提醒，作業期限：
敬請師長務必於115年10月19日(一)中午前完成「論文認列」及「確認權益」。
本次論文計算期間為：2023年8月至2026年7月
如有相關問題請洽：研究發展處行政組 周小姐，校內分機1502。
感謝各位師長的協助與配合，敬祝平安順心
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